Более года назад начался карантин, вынудивший IT-компании изменить условия сотрудничества со специалистами.
Медицинское страхование, отпуск по болезни и консультации
- Grammarly ввел лекции и семинары с психологами на темы продуктивного мышления, борьбы со стрессом и тревогой, а также оплату консультации психотерапевта;
- Intellias, Very Good Security, Wargaming и HealthJoy добавили компенсацию за консультационные услуги психотерапевтов;
- EPAM закупила кислородные концентраторы в случае критического состояния специалистов или их родственников;
- Skelia, Ralabs и Uklon компенсируют сотрудникам стоимость такси до / с работы;
- NVIDIA позволяет сотрудникам и их семьям обращаться за консультацией к врачам Второго медицинского заключения Стэнфорда;
- AB Soft покрывает все расходы на диагностику COVID-19;
- Lohika создала страховой лимит для сотрудников для покрытия диагностики и лечения COVID-19;
- Dev.Pro помогает в организации выезда медицинской лаборатории на дом сотрудников;
- Avenga ввела бесплатную юридическую консультацию;
- Yalantis значительно расширил компенсационный пакет, добавив новые опции: медицинское страхование, монетизация неиспользованных дней отпуска и спорт.
- Luxoft и Wargaming разрешили вам оформить страховку с первого месяца пробного периода.
Рабочий график
- ThredUp ввел четырехдневную рабочую неделю;
- Innovation Group помогла сотрудникам с обустройством рабочего места на дому, организовав доставку с грузчиками;
- Uklon позволил сотрудникам выбирать, где работать: в офисе, удаленно или в смешанном формате;
- Svitsoft и AdSaver сняли любые ограничения на больничные и оплачивают их в той мере, в какой это необходимо сотруднику;
- Yalantis компенсирует коворкинг для специалистов;
- Intellias создала отдельные зоны общего пользования в офисе, фиксированные рабочие места и свободные рабочие места по принципу коворкинга.
Досуг, спорт, тренировки и другие бонусы
- Brightech укомплектовала тренажерный зал для сотрудников;
- ThredUp, Luxoft, Uklon и Grammarly предлагают онлайн-занятия йогой;
- Svitsoft и AdSaver взяли на карантин 50% стоимости любых курсов.;
- Avenga увеличила количество подарков для сотрудников.;
- Daxx провела две Здоровые недели с онлайн-спортивными тренировками, лекциями диетолога и кулинарными занятиями;
- AB Soft перевела все спортивные тренировки с TRX в онлайн-режим;
- Coax может похвастаться PS4, которая мигрирует среди сотрудников.
Офисная жизнь
- NVIDIA выделила 500 евро для каждого из них на создание домашнего офиса и компенсирует расходы на Интернет;
- Astound Commerce работает в трех режимах работы: удаленная на постоянной основе, в офисе, и комбинация работы из дома и в офисе;
- Brightech создала крытый велопарк, чтобы побудить коллег отдавать предпочтение велоспорту;
- Vakoms прекратила бесплатные услуги массажа и маникюра в офисе;
- SimCorp начала выделять 1000 евро на каждого сотрудника для домашнего оборудования рабочего места;
- Wargaming отказалась от неупакованных продуктов в офисе;
- JatApp приобрела устройство, которое измеряет уровень CO2 и сигнализирует, когда необходимо проветрить помещение.
Работник по уходу за детьми
- Avenga удвоила бонус для новых мам;
- EPAM организовала мероприятие "Социальное наставничество для детей" для обеспечения досуга детей во время работы родителей;
- Delphi Software организовала лагерь для детей сотрудников;
- Grammarly ввела дополнительные программы для детей: оплата доступа к занятиям в онлайн-школе JAMM School, 36 часов услуг няни в месяц от сервиса Parasolka или ежемесячный бюджет для компенсации собственных затрат на услуги няни или дополнительные занятия с ребенком;
- Luxoft организовала бесплатные занятия по таким предметам, как логика, дизайн и видеоблогинг.