Более года назад начался карантин, вынудивший IT-компании изменить условия сотрудничества со специалистами.

Медицинское страхование, отпуск по болезни и консультации

• Grammarly ввел лекции и семинары с психологами на темы продуктивного мышления, борьбы со стрессом и тревогой, а также оплату консультации психотерапевта;
• Intellias, Very Good Security, Wargaming и HealthJoy добавили компенсацию за консультационные услуги психотерапевтов;
• EPAM закупила кислородные концентраторы в случае критического состояния специалистов или их родственников;
• Skelia, Ralabs и Uklon компенсируют сотрудникам стоимость такси до / с работы;
• NVIDIA позволяет сотрудникам и их семьям обращаться за консультацией к врачам Второго медицинского заключения Стэнфорда;
• AB Soft покрывает все расходы на диагностику COVID-19;
• Lohika создала страховой лимит для сотрудников для покрытия диагностики и лечения COVID-19;
• Dev.Pro помогает в организации выезда медицинской лаборатории на дом сотрудников;
• Avenga ввела бесплатную юридическую консультацию;
• Yalantis значительно расширил компенсационный пакет, добавив новые опции: медицинское страхование, монетизация неиспользованных дней отпуска и спорт.
• Luxoft и Wargaming разрешили вам оформить страховку с первого месяца пробного периода.

Рабочий график

• ThredUp ввел четырехдневную рабочую неделю;
• Innovation Group помогла сотрудникам с обустройством рабочего места на дому, организовав доставку с грузчиками;
• Uklon позволил сотрудникам выбирать, где работать: в офисе, удаленно или в смешанном формате;
• Svitsoft и AdSaver сняли любые ограничения на больничные и оплачивают их в той мере, в какой это необходимо сотруднику;
• Yalantis компенсирует коворкинг для специалистов;
• Intellias создала отдельные зоны общего пользования в офисе, фиксированные рабочие места и свободные рабочие места по принципу коворкинга.

Досуг, спорт, тренировки и другие бонусы

• Brightech укомплектовала тренажерный зал для сотрудников;
• ThredUp, Luxoft, Uklon и Grammarly предлагают онлайн-занятия йогой;
• Svitsoft и AdSaver взяли на карантин 50% стоимости любых курсов.;
• Avenga увеличила количество подарков для сотрудников.;
• Daxx провела две Здоровые недели с онлайн-спортивными тренировками, лекциями диетолога и кулинарными занятиями;
• AB Soft перевела все спортивные тренировки с TRX в онлайн-режим;
• Coax может похвастаться PS4, которая мигрирует среди сотрудников.

Офисная жизнь

• NVIDIA выделила 500 евро для каждого из них на создание домашнего офиса и компенсирует расходы на Интернет;
• Astound Commerce работает в трех режимах работы: удаленная на постоянной основе, в офисе, и комбинация работы из дома и в офисе;
• Brightech создала крытый велопарк, чтобы побудить коллег отдавать предпочтение велоспорту;
• Vakoms прекратила бесплатные услуги массажа и маникюра в офисе;
• SimCorp начала выделять 1000 евро на каждого сотрудника для домашнего оборудования рабочего места;
• Wargaming отказалась от неупакованных продуктов в офисе;
• JatApp приобрела устройство, которое измеряет уровень CO2 и сигнализирует, когда необходимо проветрить помещение.

Работник по уходу за детьми

• Avenga удвоила бонус для новых мам;
• EPAM организовала мероприятие "Социальное наставничество для детей" для обеспечения досуга детей во время работы родителей;
• Delphi Software организовала лагерь для детей сотрудников;
• Grammarly ввела дополнительные программы для детей: оплата доступа к занятиям в онлайн-школе JAMM School, 36 часов услуг няни в месяц от сервиса Parasolka или ежемесячный бюджет для компенсации собственных затрат на услуги няни или дополнительные занятия с ребенком;
• Luxoft организовала бесплатные занятия по таким предметам, как логика, дизайн и видеоблогинг.