Еще в начале 20 — го века у большинства людей был только один выходной-воскресенье, пока Генри Форд не начал переводить компании на 5-дневный отпуск. Спустя почти сто лет мир постепенно принимает новую реальность, в которой три выходных дня в неделю станут нормой. Генеральный директор немецкой IT - компании рассказал Bloomberg, как это работает для него. AIN.UA выбрал самый интересный.

Весной 2020 года, когда весь мир оказался в изоляции, берлинская IT-компания Awin перевела сотрудников на дистанционное управление. Компания работает с интернет-ритейлерами, и нагрузка на карантин резко возросла. Чтобы сотрудники не сходили с ума, компания предложила новшество — в пятницу днем все желающие могли закончить работу и уехать на выходные. Продажи увеличились, как и удовлетворенность клиентов, и сотрудники стали более вовлеченными. Эксперимент оказался настолько удачным, что Авин решил пойти дальше — и перевел весь персонал на 4-дневную рабочую неделю без сокращения зарплат и премий. "Мы уверены, что счастливые, занятые и отдохнувшие сотрудники добиваются наилучших результатов. Они находят способы работать умнее, и производительность остается на том же уровне", - объяснил Адам Росс, генеральный директор Awin.

4-дневная рабочая неделя также позволяет компании удерживать лучших программистов и менеджеров по работе с клиентами. Конечно, поначалу были сложности, например, с решением, кто будет работать, пока все отдыхают, чтобы клиенты по пятницам не остались совсем без поддержки. Поэтому финансовый отдел должен был работать 5 дней в неделю в преддверии рождественских распродаж. Около 80 сотрудников вызвались работать в рабочих группах, чтобы сделать переход как можно более плавным, обсуждая возможные изменения в контракте, сокращая часовые встречи пополам и внедряя программное обеспечение для облегчения совместной работы.

Этим летом Авин оценит результаты инициативы, но Росс говорит, что эксперимент был настолько успешным, что он не может себе представить возврата к 5-дневному периоду. Он сам пережил перемены: после 6 лет еженедельных поездок в Берлин из Лондона он теперь может проводить время со своей семьей или думать о том, что будет дальше. "Компании привыкли заботиться о физическом здоровье людей, но не об их психологическом здоровье. Я вижу, что сейчас все меняется, и я хочу быть движущей силой этих перемен", - говорит Росс.

4-дневная рабочая неделя как глобальный тренд

Awin-не единственная компания, которая решила дать сотрудникам больше времени на отдых. Сайт поиска работы ZipRecruiter сообщает, что за последние 3 года количество вакансий на 4-дневную рабочую неделю выросло втрое — до 62 на каждые 10 000 вакансий.

В то же время, согласно исследованию Университета Рединга, почти две трети предприятий с таким графиком заявляют о повышении производительности.

• Ранее новозеландский офис FMCG-гиганта Uniliever перешел на 4-дневную рабочую неделю. Эксперимент продлится год, после чего компания рассмотрит возможность внедрения такого графика для своих сотрудников во всех странах присутствия.
• Испанское правительство рассматривает вариант субсидирования компаний, которые перейдут на 4-дневную рабочую неделю.
• Та же субсидия обсуждается законодателями в Японии.