Согласно опросу, наиболее привлекательными работодателями были Ciklum, EPAM, Luxoft, MEGOGO, Microsoft Ukraine, Parimatch Tech, Samsung R&D Institute Ukraine, Softserve, Ubisoft Ukraine и LIGA:LAW.
Наиболее привлекательные направления работы
Согласно опросу кандидатов, в топ-5 наиболее желательных профессиональных областей входят: ИТ, финансы/банковское дело/инвестиции, СМИ/PR/полиграфия/издательское дело, телекоммуникации и торговля.
Но молодые специалисты несколько иначе расставляют приоритеты. Так, на первом месте среди молодежи-сфера СМИ, PR и рекламы (37%), на втором — IT-сфера (35%), за ней следуют сфера телекоммуникаций (18%), тяжелой/горнодобывающей промышленности/энергетики (14%) и финансов (13%).
Самые привлекательные работодатели в сфере IT
В список наиболее привлекательных работодателей в ИТ-секторе вошли следующие компании: Ciklum, EPAM, Luxoft, MEGOGO, Microsoft Ukraine, Parimatch Tech, Samsung R&D Institute Ukraine, Softserve, Ubisoft Ukraine и LIGA:LAW.
В то же время наиболее важными факторами при выборе работодателя являются следующие: стабильность компании на рынке (69%), финансовая жизнеспособность компании (60%) и корпоративная культура (38%). Эти факторы доминируют абсолютно во всех регионах и возрастных группах. Еще одним важным критерием для кандидатов является социально ответственное поведение компании (29%).
Критерии отбора предложений о работе
Абсолютным лидером в выборе предложения работы является уровень конкурентного вознаграждения (68%). Этот фактор лидирует во всех областях и среди всех категорий заявителей, независимо от возраста, профессионального опыта и пола. Второе место среди критериев выбора работы занимает возможность карьерного роста и профессионального развития. На третьем и четвертом месте такие факторы, как содержание и масштаб задач, социальный пакет и нематериальные бонусы.
Интересно, что молодые люди больше ориентированы на отзывы о компании в открытых источниках и место в бизнес-рейтингах. Карьерный рост также более важен для молодых специалистов, чем для опытных. Но опытные специалисты при выборе работодателя уделяют больше внимания содержанию и масштабу задач, а также социальному пакету.
