Екатерина Осадчук, генеральный директор Indigo Tech Recruiters, написала колонку для AIN.UA о тенденциях на рынке ИТ-труда. Как украинские ИТ-компании нанимали, развивали и вознаграждали топ-менеджмент в 2020 году и каковы их перспективы на рынке труда? Екатерина делится своими наблюдениями в этой статье.

Спрос на таланты в IT - секторе максимально высок-компании "охотятся" за лучшими разработчиками, готовы нанимать специалистов из других стран и вкладывать все больше денег в их привлечение и удержание.

Интересно, что менеджеры в ИТ-секторе меньше озабочены этими тенденциями.

Тенденция 1. Должность в топе, да и зарплата не всегда

ИТ - сектор - один из самых" денежных " на рынке труда. Но топ-менеджеры в этой отрасли не самые высокооплачиваемые по сравнению с другими предприятиями. Например, менеджеры в FMCG или финансово-промышленном секторе, особенно в международном бизнесе, зарабатывают больше. Львиная доля зарплатного бюджета компании вкладывается в работу разработчиков. При найме, вознаграждении и развитии сильных менеджеров часто экономятся деньги. Так вот, для НЕГО - норма, когда руководитель компании и, например, старший разработчик Python получают одинаковую зарплату - 6000 долларов. А если это отрасль, в которой дефицит разработчиков особенно высок-например, Data Science, то разработчик может заработать больше, чем топ-менеджмент (в среднем на 30%).

При обращении за услугами аутсорсинговых компаний клиенты готовы платить за работу тех, кто пишет код, а не за всю управленческую цепочку (это дополнительные расходы). Продуктовые компании часто растут за счет внешних инвестиций, которые в первую очередь направлены на разработку продукта и маркетинг, а не на повышение зарплат топ-менеджеров.

Также часто топ-менеджмент ИТ-компании является соучредителем, целью которого является продажа бизнеса или доведение его до маржинальности со значительными дивидендами. Они готовы получать небольшую зарплату в ожидании будущих вознаграждений.

Тенденция 2. Самые высокооплачиваемые - генеральные директора и технический директор

На каких должностях менеджерам в НЕЙ предлагаются самые высокие зарплаты? Согласно исследованию зарплат для C-level в IT, которое ежегодно проводит команда рекрутеров Indigo Tech, это CEO (Главный исполнительный директор) и CTO (Главный технический директор).

В целом самое высокое вознаграждение выплачивается топ-менеджерам крупных аутсорсинговых компаний, букмекерских и игорных компаний, а также в электронной коммерции и финтехе.

Менеджеры зарабатывают больше в компаниях с большими командами - 800+ сотрудников, чей доход составляет 50+ миллионов долларов в год, основанных в США или Канаде более 10 лет назад.

Также на вознаграждение топ-менеджеров влияет опыт работы в ИТ-сфере (более 10 лет), степень MBA или Ph.D.

Уровень оплаты труда топ-менеджмента в Украине в IT-компаниях (данные рекрутеров Indigo Tech)

Тенденция 3. Женщинам-менеджерам в ИТ платят меньше

Сохраняется гендерный дисбаланс в оплате труда: по данным рекрутеров Indigo Tech, женщины-менеджеры уровня C в украинских IT-компаниях зарабатывают на 30-40% больше мужчин (медианная зарплата в 2020 году составит $3000 и $5000 соответственно).

Это можно объяснить тем, что женщины часто занимают должности директоров по персоналу, COO (Главный операционный директор) и CFR (Главный маркетинговый директор) в IT-компаниях-эти должности, в принципе, оплачиваются ниже. Удивительно, что даже на позиции HRD, которую в основном занимают женщины, мужчины зарабатывают больше.

Тренд 4. Отсутствие спроса отсутствие релокации топ-менеджеров

ИТ - компании конкурируют за технические таланты на глобальном уровне. Девелоперы из Украины востребованы работодателями по всему миру. Компании предлагают как удаленные, так и перемещенные рабочие места. Например, компании из США, Канады, Великобритании, Германии и других стран часто обращаются к рекрутерам Indigo Tech.

Но это не касается топ - менеджеров в IT-сфере-запросы на охоту и перемещение менеджеров крайне редки. Так, в нашей практике из более чем тысячи завершенных проектов трудоустройства эти случаи можно пересчитать по пальцам одной руки. Например, вице-президент по инженерии в Сан-Франциско-это космическая сфера, в Украине сильная школа, и такие кандидаты нужны. Поэтому IT-топы часто конкурируют за работу на внутреннем рынке и только в" своем " направлении.

Тренд 5. Вершины в НЕМ развиваются быстро и "на лету"

В НЕЙ скорость развития выше, чем в других сферах: если вы не time2market, то вы уже вне рынка. Поэтому вершины быстро растут вместе с компаниями, и учатся в основном на практике и часто на ошибках - останавливаться некогда.

Крупные не ИТ-компании разработали комплексные программы развития менеджеров на долгие годы, с четкими моделями компетенций, широким выбором методов обучения и солидными бюджетами. Трудно даже представить, что у ИТ-компании может быть карьерная карта будущего топ-менеджера на пять лет вперед с планом и бюджетом.

Существуют две основные карьерные лестницы, ведущие к высшим должностям в ИТ-компаниях.

Кроме того, IT в Украине-это молодая отрасль (активный рост начался около 10 лет назад), здесь мало топ-менеджеров с большим опытом работы, ориентированных на эту отрасль. Но в НЕЙ много менеджеров с гибким мышлением и навыками антикризисного управления, которые умеют находить нестандартные подходы и держать компании в авангарде мировых тенденций. Это не так часто встречается в других областях.

Тренд 6. IT-топы имеют многообещающие перспективы

Украинский ИТ-рынок становится все более зрелым. Растет потребность бизнеса в наемных генеральных директорах, SOOS (когда основатель готов отдать бразды правления в компетентные руки), а также HRD (профессионал, который поможет бизнесу расти за счет эффективности команд).

Проблема поиска опытных менеджеров, да еще с опытом работы в IT-сфере, становится все более острой.

Спрос на таких топ-менеджеров будет расти-это связано с растущей конкуренцией между IT-компаниями, в том числе украинскими, на мировом рынке. Исторически сложилось так, что в Украине ИТ-рынок является скорее "ресурсом", чем "продуктом". Проще говоря, она направлена на "продажу рук и мозгов разработчиков" с добавлением маржи к их зарплате. Это уже не работает - например, компаниям становится выгоднее приглашать девелопера из Индии, чем из Украины.

ИТ-компании, которые живут только продажей "человеческих ресурсов" и простых услуг, не превращая знания и опыт в готовые для пользователя продукты, проиграют в глобальной конкуренции. Украинский ИТ-аутсорсинг будет двигаться в сторону создания продуктов полного цикла - готовых платформ и решений, интегрированного консалтинга. Это требует не только высокого уровня технической экспертизы, но и грамотного управления.

Топ - менеджеры в ИТ-секторе Украины должны повышать свой уровень ценности, в частности- внутренней. Например, с наступлением коронакризиса команда рекрутеров Indigo Tech заметила интересную особенность. Топ-менеджеры, которые хотели сменить работу, были готовы принять предложение с меньшей оплатой, ссылаясь на кризис. В то же время, когда работодатели искали менеджеров, они не снижали уровень оплаты труда, потому что уверены, что кризис-это время, когда сильные менеджеры особенно нужны. Менеджеры, способные провести компанию через турбулентность и помочь ей адаптироваться к новым условиям, высоко ценятся и вознаграждаются (в том числе и финансово).

Автор: Екатерина Осадчук, генеральный директор компании Indigo Tech Recruiters