Parimatch Tech запустила специальное кафе, где предлагает преимущества для команды на выбор. Среди вариантов-медицинское страхование (четыре страховые компании на выбор из двух программ), семейное страхование, тренажерный зал, покупка спортивного инвентаря, массаж, услуги по уборке, стоматология, сеансы с психологом, услуги няни, охранные агентства и юридические консультации.
"Согласно опросу Glassdoor, привлекательные преимущества являются основным фактором для половины кандидатов при выборе работы. В то же время четверо из пяти сотрудников предпочтут дополнительные возможности, а не повышение заработной платы. В Parimatch Tech мы долгое время предлагали один и тот же и довольно простой набор преимуществ для всех, но после проведения анализа мы поняли, что "делаем хорошо": ряд опций просто не был востребован. Теперь, в рамках благотворительного кафетерия, мы даем выбор, и каждый может найти именно то, что ему нужно. Одна из целей такого подхода-облегчить жизнь командам во время удаленной работы благодаря сервисам и сервисам", - говорит Татьяна Давыдова, директор по талантам Parimatch Tech.
Согласно последнему исследованию GRC, Parimatch Tech вошла в десятку лучших работодателей Украины. Запуск новой программы льгот-это еще один шаг к созданию более комфортных условий работы для команды.
Кафетерий benefit работает на основе системы управления персоналом компании. Чтобы получить компенсацию, вам нужно всего лишь заполнить необходимую информацию в личном кабинете и приложить квитанцию.
"Чтобы определить, из каких преимуществ выбрать, наша команда C&B провела опрос: мы составили общий список, попросили коллег дополнить его своими предложениями и выбрали 15 лучших позиций. Затем мы провели тендеры и подписали контракты. И, конечно же, мы автоматизировали процесс, доработав модуль C&B нашей системы управления персоналом", - комментирует Ольга Щербина, руководитель Экспертного центра Parimatch Tech.
Компания не полностью компенсирует некоторые услуги в рамках новой программы — например, обучение и услуги психолога покрываются лишь частично. Это делается для того, чтобы сохранить мотивацию к максимально эффективному использованию услуг.
"Практика показывает, что при полной компенсации учебных программ уровень вовлеченности резко падает — если человек не платит за свое развитие, то он относится к процессу менее серьезно. И для нас важно, чтобы наши инициативы действительно помогали нашим коллегам развиваться", - подчеркивает Дарья Толочко, руководитель группы C&B в Parimatch Tech.
Учитывая реалии пандемии, в дополнение к услугам и услугам, Parimatch Tech по умолчанию предоставляет ряд преимуществ всем членам команды — медицинскую страховку, компенсацию части затрат на обучение, а также офисное кресло дома. В то же время формат кафетерия benefit позволяет сделать набор услуг и услуг более гибким и полезным. Если раньше сотрудники использовали его опции только на 40%, то сейчас показатель достиг 90%.
