Во всем мире женщины получают лишь около трети всех трудовых доходов - то есть их заработная плата в среднем вдвое меньше, чем у мужчин. И это не значит, что женщины работают меньше. Ситуация практически не изменилась с 1990 года, несмотря на то, что с тех пор число женщин с высшим образованием во многих странах превысило число мужчин.

Доля женщин в мировом трудовом доходе составляла около 30 % в начале 1990-х годов, а сегодня она составляет чуть менее 35 %. Об этом свидетельствуют данные Доклада о мировом неравенстве (2022).

"В мире гендерного равенства женщины будут получать 50 % всех трудовых доходов. За последние 30 лет прогресс на глобальном уровне был очень медленным. Динамика была разной в разных странах: одни отмечали прогресс, другие наблюдали снижение доли женщин в доходах", - объяснили такую динамику авторы документа.

Видео дня

Сексизм приводит к неравенству в оплате труда, говорят эксперты. Гендерные предрассудки мешают женщинам продвигаться по карьерной лестнице и полностью исключают возможность работы по определенным профессиям. И это несмотря на то, что женщины зачастую более образованны, чем мужчины.

Например, согласно отчету McKinsey, женщины занимают лишь небольшое число должностей начального уровня в автомобильной промышленности (26 %). А в медицинских и фармацевтических компаниях слишком много женщин на начальном уровне (59 %), но мало среди сотрудников высокого уровня.

Еще одним проявлением сексизма является непропорционально большой объем работы по дому и уходу за детьми и пожилыми членами семьи. В результате женщины тратят много времени на бесплатную рабочую силу, из-за чего многие не могут искать оплачиваемую работу, а некоторые вообще не могут зарабатывать.

"Женский труд обесценивается во всем мире. Женщины непропорционально берут на себя обязанности по уходу, и все это играет важную роль в заработной плате", - сказала Insider Жасмин Такер, директор по исследованиям Национального центра женского права.

Пандемия коронавируса еще больше усугубила эту проблему. В условиях карантина женщины в первую очередь уходят с работы - ухаживать за больными родственниками или детьми, оказавшимися на дистанционном обучении. В результате, по словам Такера, семьи несут серьезные потери.

Гендерный разрыв наносит ущерб экономике

Еще в 2015 году McKinsey рассчитала макроэкономический эффект от пока фантастического сценария достижения полного гендерного равенства в сфере труда. Оказалось, что гендерный паритет за 10 лет способен увеличить мировой ВВП еще на 26%. Это 28 триллионов долларов - совокупный годовой ВВП двух крупнейших экономик мира, Китая и Соединенных Штатов.

Даже более скромное улучшение ситуации приведет к увеличению мирового ВВП на 12 триллионов долларов к 2025 году. Но, судя по нынешнему прогрессу (то есть его почти полному отсутствию), мировая экономика уже потеряла эти деньги.

Подобные расчеты проводились не только в McKinsey. Например, Международная организация труда (МОТ) установила, что если бы разница в участии женщин и мужчин на рынке труда уменьшилась хотя бы в странах G20, мировой ВВП вырос бы на 3,9 %, или на 5,8 трлн долларов. Кроме того, мировой рынок труда получил бы около 100 миллионов дополнительных работников.

Ситуация в Украине

Несмотря на то, что неравенство сохраняется, официальная украинская статистика выглядит не так уж плохо. Так, по данным Министерства экономики, в первом квартале 2021 года гендерный разрыв в заработной плате составил 18 %. Однако следует иметь в виду, что в такого рода данных учитываются только белые зарплаты. Реальный разрыв может быть гораздо серьезнее.

Кстати, в 2020 году Украина присоединилась к двум международным инициативам, направленным на сокращение гендерного разрыва в оплате труда. Это Партнерство Биаррица за гендерное равенство и Международная коалиция за равную оплату труда (EPIC).

Одним из главных обязательств, которые взяла на себя Украина, стало постепенное сокращение разрыва в заработной плате между женщинами и мужчинами. Они хотят добиться заметного прогресса в Кабинете министров к 2023 году.

Как сообщал обозреватель, в 2022 году минимальная заработная плата в Украине будет увеличена всего на 3% (или на 200 гривен, до 6700 гривен). Но в следующем году цены вырастут более чем на 6%.