Украина может увеличить штрафы для работодателей и ввести новые правила для инспекторов труда. Речь идет о законопроекте "О внесении изменений в отдельные законодательные акты относительно порядка осуществления государственного надзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства".

Он был опубликован на сайте Министерства экономики. Так, штрафы могут увеличиться за нарушения трудового законодательства, например, за разрешение работнику работать без регистрации на неполный рабочий день в случае фактического выполнения работы на полный рабочий день, выплаты заработной платы без начисления ЕСВ.

Также предусмотрено увеличение штрафов в случае следующих нарушений:

• несоблюдения минимальных государственных гарантий в оплате труда, нарушения установленных сроков выплаты заработной платы работникам, иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством, более чем на один месяц, их выплаты не в полном объеме;

• требования законодательства о предоставлении отпусков, несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, которые привлекаются к выполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины "О воинской обязанности и военной службе","Об альтернативной (невоенной) службе"О мобилизационной подготовке и мобилизации";

• создание препятствий для проведения инспекционного визита;

Государственные инспекторы труда при предъявлении служебного удостоверения вправе:

• во время инспекционного посещения свободно, без предварительного уведомления, в любое время суток посещать любые рабочие места (зоны), а также приходить в любые производственные, служебные и административные помещения, где используется наемный труд;

• приходить в течение суток в нежилые дома, помещения, строения и иные объекты, места, где (на которых) находятся физические лица, в отношении которых имеются достаточные основания полагать, что они выполняют трудовые обязанности или к ним применяется принудительный труд.;

• знакомиться с оригиналами и делать копии (в том числе электронные) актов объектов посещения, касающихся прав работников, коллективных или трудовых договоров, а также документов, предусмотренных трудовым законодательством;

• в частном порядке или в присутствии понятых задавать объекту посещения и (или) работникам, представителям профсоюзов, их организаций и объединений, члены которых работают на объекте посещения, вопросы, получать от них необходимые разъяснения, отчеты, материалы, иную информацию о состоянии соблюдения требований трудового законодательства, их нарушениях и мерах, принятых для устранения таких нарушений;

• требовать от посещающих объекты обеспечения работникам свободного доступа к информации в соответствии с требованиями законодательства;

• требовать прекращения действий, препятствующих осуществлению государственного надзора (контроля);

• отбирать образцы материалов и веществ, которые используются или перерабатываются;

• признавать работы, выполненные в рамках трудовых отношений, независимо от наименования и вида договорных отношений между сторонами, по результатам инспекционного посещения;

• давать обязательные указания объектам посещения об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.;

• давать рекомендации уполномоченным органам об отстранении от исполнения обязанностей виновных в нарушении трудового законодательства работников объекта посещения или привлечении их к ответственности в соответствии с законом;

• привлекать в порядке, утверждаемом Кабинетом Министров, правоохранительные органы к пресечению противоправных действий объекта посещения и лиц, препятствующих им исполнять свои служебные обязанности.;

• составлять в случаях, предусмотренных законом, протоколы об административных правонарушениях, рассматривать дела о таких правонарушениях и налагать административные взыскания;

• получать бесплатно от объектов посещения, органов, уполномоченных на управление имуществом, органов государственной власти статистические и иные отчетные данные, сведения, документы и материалы, необходимые для осуществления ими своих полномочий.;

• требовать для осмотра у лиц, находящихся на работе или вне ее в производственных, служебных, административных помещениях, зданиях, сооружениях и иных объектах, местах, используемых для осуществления хозяйственной деятельности, в отношении которых имеются основания полагать, что они выполняют трудовые обязанности, документы, удостоверяющие личность;

• фиксировать процесс инспекционных посещений с использованием аудио -, фото-и видеотехники.

Напомним, что в Украине хотят расширить полномочия Государственной службы по вопросам труда в части усиления контроля за официальным оформлением работодателями трудовых отношений с работниками. Для этого предлагается закрепить на законодательном уровне права и обязанности государственных инспекторов труда, формы контроля, основания и порядок инспекционных выездов.

Как сообщает ОБОЗРЕВАТЕЛЬ: