После смерти молодого сотрудника быстрорастущего гиганта электронной коммерции Pinduoduo в китайском обществе заговорили о токсичной культуре переутомления "996", которая широко распространена в местных IT-компаниях. Власти Шанхая начали расследование. Ситуацию описывает газета China Daily.
Что случилось
22-Саммер Чжан (фамилия не сообщается) работала в подразделении Пиндуодуо в Урумчи, Синьцзян-Уйгурский автономный район, с июля 2019 года. 29 декабря, возвращаясь домой с работы в 1:30 ночи, девушка почувствовала резкую боль в животе. Она упала прямо на улице, ее коллеги вызвали скорую. Через 6 часов в реанимации Чжан скончался. 3 января ее кремировали. Представители Pinduoduo опубликовали пост с соболезнованиями семье девушки на платформе микроблогов Sina Weibo. В комментариях под постом вспыхнула волна критики. Хотя точная причина смерти девушки не сообщается, общественность пришла к выводу, что причиной является изнурительный рабочий график, который поощряется в китайской корпоративной культуре, несмотря на формальные запреты.
"Неужели так трудно уйти с работы вовремя?", - спрашивают в комментариях к записи.
"два работника получают зарплату за троих, но они должны выполнять работу за четверых", - отвечают они там же.
этим делом заинтересовалось окружное управление инспекции охраны труда в Шанхае. В понедельник представители регулятора сообщили журналистам, что в ответ на общественный резонанс, вызванный смертью Чжана, они инициируют расследование корпоративной практики Pinduoduo.
Что это такое "996"
дело Чжана вызвало волну гнева, которая уже давно назревает в китайском обществе. Сотрудникам IT и других сфер гига-экономики рекомендуется работать сверхурочно-к этому призывал и основатель Alibaba Джек Ма.
"996" означает работу с 9 утра до 9 вечера 6 полных дней в неделю без доплаты за сверхурочную работу. В то же время, согласно закону, принятому в Китае 25 лет назад, рабочее время работников не должно превышать 8 часов в день или 44 часа в неделю. Работодатель может продлить рабочее время по соглашению с работником, но не более трех часов в день или 36 часов в месяц. Однако на практике количество рабочих часов приверженцев графика 996 в Китае достигает 60 часов в неделю. Закон также требует, чтобы работодатели платили работникам на 50% больше за часы, отработанные допоздна в будние дни, удваивали ставку в выходные и утрояли ставку в праздничные дни. Однако большинство работодателей не соблюдают это требование и выплачивают обрабатывающим работникам базовую зарплату. В 2019 году китайские ИТ-работники объединились и запустили онлайн-протест на GitHub. Кампания называлась 996.ICU и призывала работодателей и работников отказаться от токсичной культуры 996. Компании, которые практиковали это, были занесены в черный список. Движение сумело привлечь внимание всего мира к этой проблеме, потому что во многих странах компании и лидеры негласно поощряют сверхурочную работу для достижения сверхцелей.
