В 2021 году Соединенные Штаты захлестнула беспрецедентная волна увольнений.
Около 4,4 миллиона американцев уволились с работы только в сентябре, сообщило Министерство труда США в этом месяце. Также увеличилось количество вакансий. Экономисты считают, что большинство из тех, кто уволился, вероятно, имели в виду другие должности до того, как подали заявление об увольнении, потому что участие в рабочей силе оставалось стабильным после рецессии в 2020 году, несмотря на рекордные увольнения.
Великое Смирение
Великое увольнение, как его уже называют, поначалу стало неожиданностью для многих экономистов, которые утверждают, что работники, как правило, не хотят нарушать статус-кво, даже когда они недовольны своей работой. Но кризис COVID-19 нарушил как экономические, так и социальные нормы, заставив работников пересмотреть то, чего они хотят от своей трудовой жизни. В результате многие из тех, кого ранее мучили сомнения по поводу того, уходить или нет, наконец решили это сделать.
"Это covid-ясность", - объясняет Александр Алонсо, главный специалист по обработке информации Общества по управлению человеческими ресурсами, который изучает это явление в течение шести месяцев. По словам Алонсо, большинство тех, кто уволился в эпоху пандемии, уходят в поисках лучшей оплаты, лучшего баланса между работой и личной жизнью или лучших льгот на рабочем месте. "Люди не борются за то, чтобы вернуться в офис", - добавляет он.
Пораженный коронавирусом
Для Дэнит Сибовиц, юриста из Нью-Йорка, отсутствие льгот на работе привело к тому, что она уволилась из страховой компании в июне. Ее бывшая компания не предоставляла сотрудникам базовое оборудование для работы на дому, такое как ноутбуки или оздоровительные ресурсы, во время прошлогодних блокировок. "Я почувствовал застой", - говорит 38-летний Сибовиц. - До КОВИДА все было хорошо. Я мог бы с этим справиться. А потом я больше не мог этого делать".
В Хьюстоне другой юрист пришел к такому же выводу. 36-Летняя Апарна Шевакрамани занимается юридической практикой в течение 10 лет, в последнее время в качестве главного юрисконсульта страховой брокерской компании. Ей никогда по-настоящему не нравилась ее работа, и пандемия дала ей возможность сняться в импровизированном сериале Netflix под названием "Индийское сватовство". Шевакрамани взял отпуск, чтобы воспользоваться другими открывшимися возможностями, в том числе написать книгу после того, как сериал стал сенсацией в одночасье, но так и не вернулся. Она уволилась в апреле. "Мне пришлось избавиться от балласта, и для меня этот балласт оказался моей стабильной карьерой", - говорит Шевакрамани.
Поколение, которое меняет работу
Необходимость большей финансовой стабильности подтолкнула Дженну Колуччо, 27-летнюю ассистентку врача, уволиться с работы в июне. Она знала, что отделение интенсивной терапии в центре Манхэттена, где она проработала чуть более 2 лет, недоплачивало ей, и корпоративная культура там в долгосрочной перспективе не отвечала ее потребностям. Хотя она планировала остаться на своем рабочем месте в течение трех лет, стресс, вызванный кризисом Covid, подтолкнул ее быстро начать искать новую работу в больнице, которая ей нравилась. Несколько недель спустя она получила предложение о работе и сразу же написала заявление об увольнении.
"Люди продолжают говорить, что это поколение постоянно меняет работу", - говорит Колуччо. - Это потому, что никто не позволяет себя запугивать или недооценивать. И знаешь что? Это абсолютно правильно. Наши родители учили нас, что мы должны держаться за свою работу, оставаться на своей работе, но почему?"
