Возможность взимать балансовую стоимость за невозврат оборудования с уволенного удаленного сотрудника является одним из важнейших нововведений в регулировании удаленной работы, считает Анна Степанова, юрист киевского офиса Baker McKenzie.
"С точки зрения работодателя наиболее важными изменениями являются возможность заключения договора о полной материальной ответственности с удаленными работниками, начисления балансовой стоимости за невозврат предоставленного оборудования в случае увольнения удаленного работника",-сказала она агентству "Интерфакс-Украина", комментируя принятые в начале февраля поправки в законодательство относительно регулирования удаленной работы (законопроект № 4051).
Кроме того, Степанова подчеркнула важность узаконенной возможности проводить инструктажи и знакомить сотрудников с приказами дистанционно, а также важность прямой нормы права, согласно которой удаленный сотрудник сам несет ответственность за безопасность на рабочем месте.
Адвокат отметил, что законопроекта нет. 4051 "давно ждала работодателей, потому что решала многие вопросы, которые долгое время игнорировались."
Среди прочего, в частности, теперь дифференцируются понятия удаленной и домашней работы, допускается совмещение удаленной работы с работой в офисе, вводится понятие периода отключения (время отдыха, когда удаленный сотрудник не может общаться), решается вопрос предоставления оборудования, выплаты компенсации за использование собственного или арендованного оборудования, возмещения расходов удаленного сотрудника. В то же время Степанова подчеркнула, что "большинство этих вопросов необходимо урегулировать трудовым договором."
Она также отметила, что, поскольку изменения в законодательство об удаленной работе только недавно вступили в силу, полностью оценить их недостатки можно будет, когда компании начнут применять новые правила на практике.
"Внедрение альтернативных форм организации труда является актуальной темой уже несколько лет, в связи с бурным развитием современных технологий, позволяющих эффективно выполнять работу вне традиционного офиса. Толчком к расселению дистанционной рабочей силы стал карантин, введенный в прошлом году из-за пандемии коронавируса", - сказала Степанова.
